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社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成31年4月1日〜令和3年3月31日までの3年間
2．内容
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目標1 ： 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、復職後の育児関係の取り扱い等
制度の周知や情報提供を行う。 |
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＜対策＞
●平成31年度〜 育児・介護休業規程に規定されている各制度の理解
●令和2年度〜 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
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目標2：何度でも利用できる育児休業制度及び復職後の育児制度を構築及び周知を
行う。 |
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＜対策＞
●令和2年度〜 三歳以上の子を養育する従業員に対し、所定外労働の制限措置を実施
●令和2年度〜 三歳以上の子を養育する従業員に対し、短時間勤務制度を実施
●令和2年度〜 同一の子に対する育児休業取得回数制限の撤廃
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